Οι πρώτες φθινοπωρινές ιώσεις φέρνουν συχνά τους εργαζόμενους γονείς αντιμέτωπους με ένα πρακτικό πρόβλημα: όταν το παιδί αρρωσταίνει και πρέπει να μείνει στο σπίτι, ποιος θα αναλάβει τη φροντίδα του; Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ειδική άδεια για την αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών, με διαφορετικούς όρους για τον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα.
Το βασικό που πρέπει να γνωρίζουν οι γονείς είναι ότι στον ιδιωτικό τομέα η συγκεκριμένη άδεια χορηγείται χωρίς αποδοχές, ενώ στον δημόσιο τομέα προβλέπεται άδεια με αποδοχές, εφόσον πληρούνται οι αντίστοιχες προϋποθέσεις.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα
Σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο, η άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους της οικογένειας αποτελεί ατομικό και αμεταβίβαστο δικαίωμα του εργαζομένου γονέα. Χορηγείται έπειτα από αίτηση και μπορεί να ληφθεί είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά, ανάλογα με τις ανάγκες που προκύπτουν.
Η διάρκειά της εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών που προστατεύει ο εργαζόμενος:
- Έως 6 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για εργαζόμενο που προστατεύει ένα παιδί.
- Έως 8 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για εργαζόμενο που προστατεύει δύο παιδιά.
- Έως 14 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο για εργαζόμενο που προστατεύει περισσότερα από δύο παιδιά.
Πρόκειται για άδεια άνευ αποδοχών, επομένως οι ημέρες απουσίας με τη συγκεκριμένη αιτιολογία δεν αμείβονται από τον εργοδότη.
Τι ισχύει για τους δημόσιους υπαλλήλους
Διαφορετικό καθεστώς ισχύει για τους δημοσίους υπαλλήλους, οι οποίοι δικαιούνται άδεια με αποδοχές σε περίπτωση ασθένειας ανήλικου τέκνου.
Οι ημέρες άδειας ανά ημερολογιακό έτος διαμορφώνονται ως εξής:
- 4 εργάσιμες ημέρες για υπαλλήλους με ανήλικα παιδιά.
- 7 εργάσιμες ημέρες για τρίτεκνους υπαλλήλους.
- 10 εργάσιμες ημέρες για πολύτεκνους υπαλλήλους.
- 8 εργάσιμες ημέρες για υπαλλήλους που είναι μονογονείς.
Η άδεια χορηγείται με αποδοχές, συνεπώς δεν προβλέπεται περικοπή μισθού για τις ημέρες που ο υπάλληλος κάνει χρήση του συγκεκριμένου δικαιώματος.
Επιπλέον, όταν και οι δύο γονείς είναι δημόσιοι υπάλληλοι, η άδεια αποτελεί αυτοτελές δικαίωμα του καθενός. Δεν πρόκειται, δηλαδή, για ένα κοινό σύνολο ημερών που πρέπει να μοιραστούν μεταξύ τους.
Η άδεια καλύπτει και άλλα εξαρτώμενα μέλη
Παρά την καθιερωμένη ονομασία της ως «άδεια ασθένειας τέκνου», η σχετική πρόβλεψη για τον ιδιωτικό τομέα δεν περιορίζεται αποκλειστικά στα παιδιά.
Το δικαίωμα μπορεί να χρησιμοποιηθεί και σε περίπτωση ασθένειας άλλων εξαρτώμενων μελών της οικογένειας, όπως αυτά προσδιορίζονται από τη νομοθεσία και υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Επομένως, πριν από την υποβολή του αιτήματος, είναι σημαντικό ο εργαζόμενος να ελέγξει αν το μέλος της οικογένειας για το οποίο χρειάζεται να απουσιάσει εμπίπτει στις σχετικές διατάξεις.
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος γονέας
Ο εργαζόμενος που χρειάζεται να απουσιάσει από την εργασία του λόγω ασθένειας του παιδιού του θα πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη και να υποβάλει το σχετικό αίτημα, ακολουθώντας τη διαδικασία που εφαρμόζεται στον χώρο εργασίας του.
Στον ιδιωτικό τομέα, είναι χρήσιμο να διευκρινίζεται ότι η απουσία ζητείται ως άδεια λόγω ασθένειας παιδιού ή άλλου εξαρτώμενου μέλους, ώστε να καταχωρίζεται με τη σωστή αιτιολογία.
Οι εργαζόμενοι στον δημόσιο τομέα θα πρέπει να απευθύνονται στην αρμόδια υπηρεσία προσωπικού για τη διαδικασία χορήγησης και τα τυχόν απαιτούμενα δικαιολογητικά.
Τι πρέπει να θυμούνται οι γονείς
Η άδεια λόγω ασθένειας τέκνου προσφέρει τη δυνατότητα νόμιμης απουσίας για τη φροντίδα του παιδιού, όταν αυτό δεν μπορεί να πάει στο σχολείο ή στον παιδικό σταθμό λόγω ασθένειας.
Ωστόσο, η σημαντικότερη διαφορά αφορά τις αποδοχές: στον ιδιωτικό τομέα η συγκεκριμένη άδεια είναι άνευ αποδοχών, ενώ στον δημόσιο τομέα χορηγείται με αποδοχές, με βάση τις προβλεπόμενες κατηγορίες και προϋποθέσεις.
Επειδή υπάρχουν και άλλες ειδικές άδειες για σοβαρές ασθένειες ή νοσηλεία παιδιών, οι γονείς θα πρέπει να εξετάζουν αν η περίπτωσή τους καλύπτεται από διαφορετική διάταξη που προβλέπει πρόσθετα δικαιώματα.
