Νέες ρυθμίσεις για τις γονικές άδειες και τις διευκολύνσεις που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς προωθούνται με στόχο την καλύτερη ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την οικογενειακή ζωή.
Όπως ανέφερε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, στις αλλαγές που παρουσιάστηκαν περιλαμβάνονται η κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους ανάμεσα σε διαδοχικές γονικές άδειες για διαφορετικά παιδιά, καθώς και μεγαλύτερη ευελιξία όταν και οι δύο γονείς απασχολούνται στην ίδια επιχείρηση.
Παράλληλα, προβλέπεται αλλαγή στις προϋποθέσεις χορήγησης της άδειας φροντιστή, ώστε να μην απαιτείται πλέον η συμπλήρωση έξι μηνών εργασίας στον ίδιο εργοδότη.
Οι παρεμβάσεις αποσκοπούν στη διευκόλυνση των εργαζομένων που καλούνται να συνδυάσουν τις επαγγελματικές υποχρεώσεις τους με τη φροντίδα των παιδιών και της οικογένειάς τους.
Τι αλλάζει στις γονικές άδειες
Μία από τις σημαντικότερες αλλαγές αφορά τους γονείς που αποκτούν περισσότερα από ένα παιδιά και επιθυμούν να κάνουν χρήση γονικής άδειας σε διαφορετικές χρονικές περιόδους.
Με βάση τις ρυθμίσεις που παρουσιάστηκαν, προωθείται η κατάργηση της υποχρεωτικής αναμονής ενός έτους μεταξύ διαδοχικών γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά. Με αυτόν τον τρόπο επιδιώκεται να διευκολυνθούν οι εργαζόμενοι γονείς στον προγραμματισμό της άδειάς τους, ανάλογα με τις ανάγκες της οικογένειας.
Επιπλέον, μεγαλύτερη ευελιξία προβλέπεται για τις περιπτώσεις στις οποίες και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο εργοδότη. Η σχετική αλλαγή αποσκοπεί στη διευκόλυνση της οργάνωσης των αδειών τους, ώστε να μπορούν να ανταποκρίνονται καλύτερα στις ανάγκες φροντίδας των παιδιών τους.
Τι προβλέπεται για την άδεια φροντιστή
Αλλαγές σχεδιάζονται και για την άδεια φροντιστή, καθώς προβλέπεται να καταργηθεί η προϋπόθεση συμπλήρωσης έξι μηνών απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Εφόσον η ρύθμιση εφαρμοστεί όπως παρουσιάστηκε, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να ζητούν τη συγκεκριμένη άδεια και κατά το πρώτο εξάμηνο της εργασίας τους, χωρίς να χρειάζεται να περιμένουν τη συμπλήρωση του εξαμήνου.
Η υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι οι παρεμβάσεις εντάσσονται σε μια ευρύτερη προσπάθεια ενίσχυσης των εργαζομένων γονέων και διευκόλυνσης της καθημερινότητάς τους.
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Σε ποιους κλάδους επεκτείνεται
Στο πλαίσιο των αλλαγών στην αγορά εργασίας, η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε και στην επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε επιπλέον επαγγελματικούς κλάδους.
Σύμφωνα με όσα ανέφερε σε συνέντευξή της στην ΕΡΤ το πρωί της Παρασκευής 16 Οκτωβρίου, η επέκταση αφορά δραστηριότητες όπως:
- Τηλεπικοινωνίες
- Ιδιωτικές υπηρεσίες υγείας
- Καθαριστήρια και κομμωτήρια
- Συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες
- Logistics
- Υπηρεσίες επισκευών
- Υπηρεσίες καθαρισμού
Με την ολοκλήρωση της επέκτασης, εκτιμάται ότι περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενοι θα καλύπτονται από το μέτρο.
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποσκοπεί στην καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι εργαζόμενοι αμείβονται για τις ώρες που εργάζονται. Παράλληλα, συμβάλλει στην αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας και στην ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων.
Όπως επισημάνθηκε, σε ορισμένους κλάδους έχουν καταγραφεί αυξήσεις έως και 1.200% στις δηλωμένες υπερωρίες μετά την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας.
Για τις παραβάσεις που σχετίζονται με τη μη προβλεπόμενη σήμανση της κάρτας, προβλέπονται κυρώσεις, με το πρόστιμο να ανέρχεται σε 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο στις περιπτώσεις που προβλέπει η νομοθεσία.
Πού μπορούν να απευθύνονται οι εργαζόμενοι για καταγγελίες
Οι εργαζόμενοι που διαπιστώνουν παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας μπορούν να απευθύνονται στην Επιθεώρηση Εργασίας για να ενημερωθούν σχετικά με τα δικαιώματά τους και τις δυνατότητες υποβολής καταγγελίας.
Η επικοινωνία μπορεί να γίνει και μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555, ενώ παρέχεται και η δυνατότητα ανώνυμης καταγγελίας, σύμφωνα με τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
Οι αλλαγές στις γονικές άδειες, μαζί με την επέκταση της ψηφιακής κάρτας εργασίας, εντάσσονται στις παρεμβάσεις που παρουσιάστηκαν για τη βελτίωση των συνθηκών απασχόλησης και την προστασία των εργαζομένων.
