Διευρύνεται ο κύκλος των δικαιούχων της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας – Τι ισχύει για θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, εργαζόμενες με μερική και εποχική απασχόληση
Νέα δεδομένα ισχύουν για την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, καθώς διευρύνεται ο κύκλος των εργαζομένων που μπορούν να αξιοποιήσουν το γνωστό 9μηνο.
Η ειδική άδεια έχει διάρκεια έως εννέα μήνες και συνοδεύεται από παροχή που καταβάλλεται από τη ΔΥΠΑ, με βάση τον εκάστοτε κατώτατο μισθό, ενώ κατά τη διάρκειά της διατηρείται η ασφαλιστική κάλυψη.
Ποιες μητέρες αποκτούν δικαίωμα στο 9μηνο
Η νέα ρύθμιση διευρύνει τις κατηγορίες των δικαιούχων. Εκτός από τις φυσικές μητέρες, στο πλαίσιο εντάσσονται πλέον και:
- Θετές μητέρες
- Τεκμαιρόμενες μητέρες σε περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας
- Μητέρες που υιοθετούν παιδί έως και 8 ετών
- Εργαζόμενες με μερική απασχόληση
- Εποχικά εργαζόμενες, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Η φιλοσοφία της ειδικής άδειας δεν περιορίζεται στην ανάρρωση μετά τον τοκετό. Πρόκειται για ένα μέτρο που συνδέεται κυρίως με την προστασία της οικογένειας και τη φροντίδα του παιδιού.
Τι ισχύει για το 9μηνο της μητρότητας
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις που προβλέπει η νομοθεσία.
Η βασική άδεια μητρότητας για τις μισθωτές στον ιδιωτικό τομέα διαρκεί συνολικά 17 εβδομάδες ή 119 ημέρες:
- 8 εβδομάδες πριν από τον τοκετό
- 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό
Στη συνέχεια μπορεί να ακολουθήσει η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας διάρκειας έως 9 μηνών.
Με άλλα λόγια, το 9μηνο δεν αντικαθιστά την άδεια κυοφορίας και λοχείας, αλλά αποτελεί πρόσθετη περίοδο προστασίας και φροντίδας του παιδιού.
Τι αλλάζει για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η διεύρυνση του δικαιώματος για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση.
Μια εργαζόμενη δεν χάνει αυτομάτως το δικαίωμα στην ειδική άδεια επειδή εργάζεται λιγότερες ώρες. Εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις, μπορεί να λάβει την ειδική παροχή.
Η αλλαγή αυτή αφορά πολλές εργαζόμενες μητέρες που απασχολούνται με διαφορετικά εργασιακά καθεστώτα και μέχρι σήμερα αντιμετώπιζαν περιορισμούς ως προς την πρόσβαση στην παροχή.
Στο πλαίσιο και οι εποχικά εργαζόμενες
Η διεύρυνση αφορά και τις εποχικά εργαζόμενες, γεγονός ιδιαίτερα σημαντικό για γυναίκες που απασχολούνται σε κλάδους με εποχικό χαρακτήρα.
Έτσι, διευρύνεται ο αριθμός των εργαζόμενων μητέρων που μπορούν να αξιοποιήσουν την ειδική προστασία, πάντα σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται.
Μπορεί το δικαίωμα να μεταφερθεί στον πατέρα;
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, να μεταφερθεί και στον πατέρα.
Πρόκειται για δυνατότητα που επιτρέπει στην οικογένεια να οργανώσει διαφορετικά τον χρόνο φροντίδας του παιδιού, ανάλογα με τις ανάγκες και τις εργασιακές συνθήκες των δύο γονέων.
Τι πρέπει να γνωρίζουν οι γονείς
Το σημαντικό είναι να διαχωρίζεται η άδεια μητρότητας των 17 εβδομάδων από την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας έως 9 μήνες.
Η πρώτη αφορά την περίοδο της εγκυμοσύνης και του τοκετού, ενώ η δεύτερη αποτελεί πρόσθετο διάστημα που έχει ως βασικό στόχο την προστασία της μητέρας και τη φροντίδα του παιδιού.
Με τη διεύρυνση των δικαιούχων, περισσότερες οικογένειες αποκτούν πλέον πρόσβαση σε ένα σημαντικό μέτρο στήριξης, ιδιαίτερα σε μια περίοδο κατά την οποία η ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογενειακή ζωή αποτελεί μεγάλη πρόκληση.
Με πληροφορίες από ΕΡΤnews
