Καθώς πλησιάζει η περίοδος των καλοκαιρινών αδειών, χιλιάδες εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα αναμένουν και την καταβολή του επιδόματος αδείας. Φέτος, το ποσό εμφανίζεται αυξημένο για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, καθώς από την 1η Απριλίου 2026 τέθηκε σε ισχύ η νέα αναπροσαρμογή των κατώτατων αποδοχών στα 920 ευρώ μεικτά, έναντι 880 ευρώ που ίσχυαν έως τότε.
Η αύξηση αυτή επηρεάζει όχι μόνο τον μισθό αλλά και το ύψος του επιδόματος αδείας που λαμβάνουν οι εργαζόμενοι.
Ποιοι δικαιούνται επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας χορηγείται σε όλους τους εργαζόμενους που διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας. Η καταβολή του γίνεται είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στο διάστημα της άδειας.
Αντίθετα, δεν δικαιούνται επίδομα αδείας οι άνεργοι που λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, ενώ ο εργοδότης υποχρεούται να τη χορηγήσει εντός δύο μηνών από την υποβολή του σχετικού αιτήματος.
Πώς υπολογίζεται το ποσό
Το ύψος του επιδόματος συνδέεται με τις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και διαφοροποιείται ανάλογα με τον τρόπο αμοιβής.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα αντιστοιχεί συνήθως στο μισό του μηνιαίου μισθού και δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές δεκαπέντε ημερών.
Για εργαζόμενους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε δεκατρία ημερομίσθια.
Όσοι επιθυμούν να υπολογίσουν με ακρίβεια το ποσό που δικαιούνται μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη σχετική ηλεκτρονική εφαρμογή που διαθέτει το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ.
Τι ισχύει για τις καλοκαιρινές άδειες
Η νομοθεσία προβλέπει ειδική μέριμνα για τη θερινή περίοδο. Συγκεκριμένα, τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
Το επίδομα αδείας μπορεί να καταβληθεί εφάπαξ πριν από την έναρξη της άδειας ή τμηματικά μαζί με τις αποδοχές της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος απουσιάζει.
Νέα ευελιξία στην κατανομή της άδειας
Παράλληλα, στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σύντομα σε δημόσια διαβούλευση περιλαμβάνεται διάταξη η οποία δίνει τη δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας στη χορήγηση της ετήσιας άδειας.
Μέχρι σήμερα η κατάτμηση της άδειας επιτρεπόταν μόνο κατ’ εξαίρεση, σε δύο χρονικές περιόδους, έπειτα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου. Μάλιστα, η μία από αυτές έπρεπε να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε καθεστώς εξαήμερης εργασίας ή 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο.
Με τη νέα ρύθμιση, εργαζόμενος και εργοδότης θα μπορούν, κατόπιν συμφωνίας, να κατανέμουν την άδεια σε περισσότερα τμήματα μέσα στο ίδιο έτος. Για παράδειγμα, θα είναι δυνατή η χορήγηση της άδειας σε τέσσερις διαφορετικές περιόδους, ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζομένου.
Ουσιαστικά, μια πρακτική που ήδη εφαρμόζεται άτυπα σε πολλές επιχειρήσεις αναμένεται να αποκτήσει πλέον σαφές νομοθετικό πλαίσιο. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αιτείται τις ημερομηνίες που επιθυμεί και η τελική διαμόρφωση της άδειας θα προκύπτει ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Πενθήμερη εργασία
- Πρώτο έτος απασχόλησης: 20 ημέρες άδειας
- Δεύτερο έτος, μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών: 21 ημέρες άδειας
- Τρίτο έτος και μετά: 22 ημέρες άδειας
- Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 χρόνια συνολικής προϋπηρεσίας: 25 ημέρες άδειας
- Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 26 ημέρες άδειας
Εξαήμερη εργασία
- Πρώτο έτος απασχόλησης: 24 ημέρες άδειας
- Δεύτερο έτος: 25 ημέρες άδειας
- Τρίτο έτος και μετά: 26 ημέρες άδειας
- Μετά από 10 χρόνια προϋπηρεσίας: 30 ημέρες άδειας
- Μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 31 ημέρες άδειας
Οι επιχειρήσεις όπου δημιουργούνται δυσκολίες
Παρότι στην πράξη πολλές επιχειρήσεις εξακολουθούν να χορηγούν τρεις συνεχόμενες εβδομάδες άδειας τον Αύγουστο, προβλήματα εμφανίζονται κυρίως σε κλάδους όπου η θερινή περίοδος συμπίπτει με την κορύφωση της ζήτησης.
Σε αυτή την κατηγορία ανήκουν επιχειρήσεις όπως ποτοποιίες και ζυθοποιίες, εταιρείες εμφιαλωμένων νερών, σούπερ μάρκετ που δραστηριοποιούνται σε τουριστικές περιοχές και νησιά, καθώς και μεταφορικές εταιρείες, όπου η οργάνωση των αδειών αποτελεί κάθε χρόνο μια ιδιαίτερα απαιτητική διαδικασία.
