Οι εργαζόμενοι γονείς μπορούν να λάβουν οικονομική ενίσχυση περίπου 758 ευρώ καθαρά τον μήνα κατά τη διάρκεια της γονικής άδειας, μέσω της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).
Η επιδότηση χορηγείται για διάστημα έως δύο μηνών για κάθε γονέα. Επομένως, όταν και οι δύο γονείς κάνουν χρήση του δικαιώματος, η συνολική επιδοτούμενη περίοδος για την οικογένεια μπορεί να ανέλθει στους τέσσερις μήνες.
Το μέτρο αφορά φυσικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, καθώς και τεκμαιρόμενες μητέρες ή άλλα πρόσωπα που έχουν τη γονική μέριμνα παιδιού ηλικίας έως οκτώ ετών.
Ποιοι μπορούν να πάρουν το επίδομα
Δικαιούχοι είναι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξάρτητα από το εάν απασχολούνται με πλήρες, μερικό ή εκ περιτροπής ωράριο, αλλά και από το αν έχουν σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
Η δυνατότητα προβλέπεται επίσης, όπου εφαρμόζεται το σχετικό πλαίσιο, για εργαζομένους στον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα που απασχολούνται με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου, καθώς και για συγκεκριμένες άλλες κατηγορίες εργαζομένων.
Έως 4 μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί
Κάθε γονέας μπορεί να λάβει συνολικά έως τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί. Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί είτε ενιαία είτε τμηματικά.
Υπάρχει επίσης δυνατότητα αξιοποίησής της με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή μεμονωμένων ημερών, σύμφωνα με τις προβλέψεις της νομοθεσίας.
Από τους τέσσερις μήνες, η ΔΥΠΑ επιδοτεί έως δύο μήνες για κάθε γονέα. Το ποσό της επιδότησης συνδέεται με τον εκάστοτε νομοθετημένο κατώτατο μισθό και δεν διαφοροποιείται ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος απασχολείται με πλήρες ή μειωμένο ωράριο.
Παράλληλα με το επίδομα καταβάλλεται και η αναλογία των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας.
Ποιες είναι οι βασικές προϋποθέσεις
Για να χορηγηθεί η επιδότηση, θα πρέπει πρώτα να έχει εγκριθεί η γονική άδεια από τον εργοδότη και να έχει καταχωριστεί στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ το έντυπο Ε14.
Κανονικά απαιτείται ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει ένα έτος εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να ισχύει διαφορετική συμφωνία ή ειδική πρόβλεψη.
Βασική προϋπόθεση είναι επίσης το παιδί για το οποίο ζητείται η γονική άδεια να μην έχει συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας του.
Εφόσον στο έντυπο Ε14 αποτυπώνεται σχετική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, η επιδότηση μπορεί σε ορισμένες περιπτώσεις να χορηγηθεί ακόμη και όταν δεν έχει συμπληρωθεί ένας χρόνος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Αφορολόγητο και ακατάσχετο το επίδομα
Το έντυπο Ε14 αποτελεί βασικό μέρος της διαδικασίας και υποβάλλεται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ από τον εργοδότη.
Σε αυτό καταγράφονται, μεταξύ άλλων, τα στοιχεία εργοδότη και εργαζομένου, ο τρόπος με τον οποίο θα χορηγηθεί η γονική άδεια, η διάρκειά της, καθώς και ο ΑΜΚΑ του παιδιού.
Μετά την έκδοση της εγκριτικής απόφασης, η πληρωμή πραγματοποιείται κάθε μήνα. Το ποσό που καταβάλλεται εξαρτάται από τις ημέρες ή τις ώρες γονικής άδειας που έχουν δηλωθεί.
Η οικονομική ενίσχυση είναι αφορολόγητη, ακατάσχετη και ανεκχώρητη. Δεν συμψηφίζεται με οφειλές προς το Δημόσιο, ασφαλιστικούς φορείς ή τράπεζες και δεν προσμετράται στο οικογενειακό εισόδημα.
Τι ισχύει για δίδυμα και μονογονείς
Ειδικές προβλέψεις υπάρχουν για τους γονείς διδύμων ή πολυδύμων. Σε αυτές τις περιπτώσεις μπορούν να χορηγηθούν δύο επιπλέον μήνες επιδότησης, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών που γεννήθηκαν ταυτόχρονα.
Για τους μονογονείς που ασκούν αποκλειστικά τη γονική μέριμνα προβλέπεται διπλάσια διάρκεια τόσο της γονικής άδειας όσο και της επιδότησης, εφόσον πληρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις.
Πώς γίνεται η αίτηση στη ΔΥΠΑ
Η αίτηση για την επιδότηση της γονικής άδειας υποβάλλεται ηλεκτρονικά μέσω της ΔΥΠΑ, αφού προηγουμένως ο εργοδότης έχει δηλώσει τη γονική άδεια στο ΕΡΓΑΝΗ.
Η διαδικασία θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί πριν το παιδί συμπληρώσει το 8ο έτος της ηλικίας του.
Η επιδότηση μπορεί να διακοπεί εάν το ζητήσει ο δικαιούχος, εάν σταματήσει η γονική άδεια ή εάν λυθεί η εργασιακή σχέση. Διακοπή μπορεί επίσης να υπάρξει όταν χορηγηθεί άλλη άδεια που αναστέλλει τη γονική, όπως για παράδειγμα αναρρωτική άδεια.
Σε περίπτωση αλλαγής εργοδότη ή ανανέωσης της σύμβασης εργασίας, η επιδότηση μπορεί να συνεχιστεί για το υπόλοιπο διάστημα, εφόσον υποβληθεί νέο έντυπο Ε14.
Μετά την έγκριση της αίτησης, η ΔΥΠΑ εκτός από την οικονομική ενίσχυση καλύπτει για τον δικαιούχο την ασφάλιση για κύρια σύνταξη και υγειονομική περίθαλψη, καθώς και την επικουρική ασφάλιση όπου αυτή προβλέπεται.
