Σημαντικές αλλαγές στο καθεστώς της ειδικής άδειας και της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας φέρνει νέα υπουργική απόφαση που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Οι νέες διατάξεις εκσυγχρονίζουν το ισχύον πλαίσιο, διευρύνουν τις κατηγορίες των δικαιούχων, καλύπτουν περιπτώσεις υιοθεσιών και ομόφυλων ζευγαριών, ενώ εισάγουν νέες ρυθμίσεις για τον τρόπο καταβολής του επιδόματος από τη ΔΥΠΑ.
1. Διεύρυνση Δικαιούχων: Υιοθεσία, τεκμαιρόμενες μητέρες & ομόφυλα ζευγάρια
Η υπουργική απόφαση επιβεβαιώνει ότι δικαίωμα στην ειδική άδεια έχουν η φυσική, η θετή και η τεκμαιρόμενη μητέρα, εφόσον απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας (πλήρους ή μερικής απασχόλησης).
Οι βασικές καινοτομίες:
- Έναρξη από την ένταξη στην οικογένεια: Για τις υιοθεσίες, η ειδική άδεια μπορεί πλέον να ξεκινά από τη στιγμή που το παιδί εντάσσεται στην οικογένεια με σκοπό την υιοθεσία (έως την ηλικία των 8 ετών). Αυτό ισχύει ακόμη κι αν η θετή μητέρα έχει ήδη αξιοποιήσει το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας κατά το διάστημα της αναδοχής.
- Ομόφυλα έγγαμα ζευγάρια: Σε ομόφυλα ζευγάρια που αποκτούν κοινό παιδί, ο πρώτος δικαιούχος της άδειας ορίζεται με κοινή δήλωση των δύο συζύγων προς τους εργοδότες τους.
2. Πώς διαμορφώνεται η ειδική παροχή της ΔΥΠΑ
Η ΔΥΠΑ εξακολουθεί να καταβάλλει μηνιαία παροχή ίση με τον κατώτατο μισθό, μαζί με την αναλογία δώρων και επιδόματος αδείας.
Νέοι όροι υπολογισμού και κάλυψης:
- Μερική απασχόληση: Στον υπολογισμό για τους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης προσμετράται πλέον και τυχόν πρόσθετη εργασία που πραγματοποιήθηκε κατά το τελευταίο εξάμηνο πριν από την έναρξη της άδειας.
- Επέκταση σε άλλους φορείς & μη μισθωτούς: Στο πεδίο εφαρμογής υπάγονται πλέον ασφαλισμένοι εκτός e-ΕΦΚΑ αλλά και μη μισθωτοί, εφόσον πληρούν τις απαιτούμενες ασφαλιστικές προϋποθέσεις.
- Πλήρεις αποδοχές από εργοδότη: Διευκρινίζεται ότι αν ο εργοδότης καταβάλλει το σύνολο των αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας, το δικαίωμα στην ειδική παροχή της ΔΥΠΑ δεν χάνεται.
3. Πληρωμές μέσω προπληρωμένης κάρτας & αιτήσεις
- Προπληρωμένη κάρτα: Αλλάζει ο τρόπος καταβολής των ποσών, καθώς τα χρήματα θα πιστώνονται πλέον σε λογαριασμό που συνδέεται με προπληρωμένη κάρτα.
- Ευελιξία στις προθεσμίες: Παρέχεται μεγαλύτερη ελαστικότητα στις προθεσμίες υποβολής αιτήσεων, όταν παρατηρούνται καθυστερήσεις από τον ασφαλιστικό φορέα ή λόγω άλλου αποδεδειγμένου γεγονότος εκτός ευθύνης του δικαιούχου.
4. Πότε διακόπτεται η παροχή
Η καταβολή της ειδικής παροχής παύει στις εξής περιπτώσεις:
- Λύση της εργασιακής σχέσης (χωρίς νέα απασχόληση).
- Υποβολή σχετικής αίτησης διακοπής από τον ίδιο τον δικαιούχο.
- Διαπίστωση ότι ο δικαιούχος εργάζεται κατά τη διάρκεια χρήσης της ειδικής άδειας.
Σημαντική διευκρίνιση: Η εποχική αναστολή λειτουργίας μιας επιχείρησης δεν συνιστά λόγο διακοπής της παροχής, εφόσον η σχέση εργασίας παραμένει ενεργή.
Μεταβατικές διατάξεις
Για τις ασφαλισμένες και ανάδοχες μητέρες που εντάσσονται στις νέες ρυθμίσεις, προβλέπεται προθεσμία 60 ημερών για την υποβολή της αίτησης χορήγησης της ειδικής άδειας και της αντίστοιχης παροχής.
